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SAP Professionals
HPC hat ein Consultant-Entwicklungsmodell, in dem die verschiedenen Stufen im Hinblick auf Social Skills, fachliche Anforderungen und angewandte Methoden beschrieben sind. Mit jeder Stufe steigt Deine Verantwortung in Projekten.
Ist ein Junior noch für ein abgegrenztes Fachthema verantwortlich, modelliert ein Senior Consultant komplexe Prozesse und Anwendungen und übernimmt Führung. Diese Führung kann auf unterschiedlichen Ebenen erfolgen, von der fachlichen Leitung eines SAP-Teilprojekts über die Gesamtprojektleitung bis zu den strategischen Aufgaben eines Solution Architects.
Das HPC.Consultant-Entwicklungsmodell
Vom Einstieg bis zur strategischen Rolle. Jede Stufe bringt neue Verantwortung, und am Ende stehen Dir mehrere Wege offen.
Trainee
Halbjähriges Trainee-Programm für Hochschulabsolventen.
Junior Consultant
Verantwortet einen kleineren Teilbereich im Projekt.
Consultant
Verantwortet einen funktionsspezifischen Gesamtprozess.
Senior Consultant
Konzeption und Realisierung von prozess- und funktionsübergreifenden Gesamtlösungen, mit Führungsverantwortung im Projekt.
Als Senior Consultant stehen Dir mehrere Entwicklungsrichtungen offen: fachliche Projektleitung, strategische Beratung oder Lösungsarchitektur.
Marcel Oswald
Professionals
Hast Du Lust, Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, und ich beantworte Dir vorab gerne alle Fragen.
Häufige Fragen
Welche besonderen Stärken besitzt die HPC?
Was ist das Besondere an dem Job als Consultant bei der HPC?
Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job als Consultant?
Welche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten habe ich?
Welche Fortbildungen gibt es?
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit in Projekten?
Wie sieht die Unternehmensorganisation aus?
Gibt es internationale Projekte?
Wie komme ich an Projekte?
Wie laufen unternehmensintern Information und Kommunikation?
Wie ist die Work-Life-Balance bei der HPC?
Spielt Nachhaltigkeit bei der HPC eine Rolle?
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